4月15日下午，鴻瑞課堂第六次開課，本次學(xué)習(xí)主題是PDCA循環(huán)工作法，旨在培養(yǎng)員工管理思維，讓工作高效卓越。
課堂在擊鼓傳花的愉快氛圍中開始，黨群社團(tuán)部準(zhǔn)備了向日葵花束送給兩名幸運(yùn)者。向日葵的花語是信念、光輝、高傲、忠誠、愛慕，向日葵代表著勇敢地去追求自己想要的幸福。希望鴻瑞人能保持學(xué)習(xí)成長，追逐共同的夢(mèng)想。
培訓(xùn)老師王甜甜用生動(dòng)個(gè)性的語言、貼近工作的案例，解讀了PDCA工作法如何助力工作和生活，員工結(jié)合自己的工作實(shí)際積極參與互動(dòng)探討。
PDCA工作法讓工作更高效
PDCA工作法是一種底層邏輯，具有普世性，是質(zhì)量管理的基本方法，也是企業(yè)管理各項(xiàng)工作的一般規(guī)律，亦可用于日常生活學(xué)習(xí)、做人修身。PDCA循環(huán)是上升式的循環(huán)，一個(gè)循環(huán)結(jié)束，質(zhì)量就會(huì)提高一步，然后再制定下一個(gè)循環(huán)，不斷前進(jìn)，不斷提高。
管理層對(duì)工作提出希望
執(zhí)行總經(jīng)理龍建國予以肯定并提出希望：
1.鴻瑞因?yàn)橐慌蠁T工的堅(jiān)守，沉淀了豐富的企業(yè)文化和工作方法，要在傳承優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上積極創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)新人才，培養(yǎng)新隊(duì)伍、發(fā)展新理念、探索新手段。要立足工作實(shí)際，持續(xù)創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容、豐富培訓(xùn)形式，不斷為工作提供高效能。
2.各公司各部門負(fù)責(zé)人要提高對(duì)培訓(xùn)工作的重視，帶頭參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過持續(xù)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的理解和認(rèn)同，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)不斷注入新活力。
總裁曾慶喜結(jié)合此次培訓(xùn)提出幾點(diǎn)要求：
1.要重視績效考核、獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)，并強(qiáng)化貫徹執(zhí)行。可借鑒電視問政、電視直播間的形式，讓績效考核不再流于形式；
2.要以部門為單位加強(qiáng)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提升員工素養(yǎng)、激發(fā)工作熱情，一切以創(chuàng)造價(jià)值為目的；
3.善于總結(jié)復(fù)盤的團(tuán)隊(duì)才有可能走向卓越，要第一時(shí)間總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)處理問題，讓總結(jié)成為日常習(xí)慣。
當(dāng)前位置：